Трудовой договор
___ _____________ 20       г.									г. Минск

1. Учреждение образование «Белорусский государственный университет информатики и радиоэлектроники» в лице 	ректора Богуша  Вадима  Анатольевича					  
                                            (должность служащего (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется)
(далее - Наниматель), действующего на основании    	Устава  университета					
                                                    						(устава, положения)
и гражданин __________________________________________________
(фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется)
(далее - Работник) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
2. Наниматель принимает	_____________________________________________
                                                                         (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется)
на работу по профессии рабочего (должности служащего) __________________________________
                                                                                                                              (наименование профессии рабочего,
____________________________________________________________________________________________
                                                            должности служащего, квалификация)
кафедры _________________________________________________________________________________
        (место работы, в том числе название структурного подразделения, в которое Работник принимается на работу)
3. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы
____________________________________________________________________________________________
трудовым договором по совместительству)
4. Настоящий трудовой договор является срочным трудовым договором					________________________________________________________________________
                                                                                             (на неопределенный срок; определенный срок не более пяти лет
____________________________________________________________________________________________
(срочный трудовой договор) в случаях, предусмотренных статьей 17 Трудового кодекса Республики Беларусь)
5. Настоящий трудовой договор заключается		без предварительного испытания		
                                                                                      (с предварительным испытанием, без предварительного испытания)
Срок предварительного испытания ________________ дней ____________________ месяцев.
6. Срок действия настоящего трудового договора (для срочных трудовых договоров) _____________ лет  с _____________________ по __________________
7. Работник имеет право на:
7.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;
7.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
7.3. участие в собраниях;
7.4. участие в управлении организацией;
7.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
7.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;
7.7. государственное социальное страхование, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, гарантии в случае инвалидности и потери работы;
7.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
7.9. судебную и иную защиту трудовых прав.
8. Работник обязан:
8.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, перечисленные в должностной (рабочей) инструкции. 
Уполномоченное должностное лицо_______________________Работник___________________________________

8.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;
8.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
8.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать производственно-технологическую дисциплину;
8.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты, выполнять другие обязанности, предусмотренные статьей 19 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. N 356-З "Об охране труда";
8.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;
8.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и другое), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;
8.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
8.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
8.10. хранить государственную и служебную тайну, соблюдать иные требования законодательства Республики Беларусь о государственных секретах, не разглашать коммерческую тайну Нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой Наниматель получил доступ;
8.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и настоящего трудового договора.
9. Наниматель имеет право:
9.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами;
9.2. поощрять Работника;
9.3. требовать от Работника выполнения условий настоящего трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
9.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;
9.5. обращаться в суд для защиты своих прав;
9.6. иные права в соответствии с законодательством, локальными правовыми актами.
10. Наниматель обязан:
10.1. организовать труд Работника;
10.2. рационально использовать труд Работника;
10.3. обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;
10.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;
10.5. не реже двух раз в месяц выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором;
10.6. обеспечивать на рабочем месте Работника условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности Работника в процессе трудовой деятельности;
10.7. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний Работника; контролировать знание и соблюдение Работником требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
10.8. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

Уполномоченное 
должностное лицо_____________________________	      Работник___________________________________

10.9. обеспечивать Работника в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
10.10. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными правовыми актами и настоящим трудовым договором;
10.11. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления Работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;
10.12. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку Работника и прохождение работником аттестации.
10.13. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
10.14. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;
10.15. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;
10.16. оформлять изменения условий и прекращение настоящего трудового договора с Работником приказом (распоряжением) и объявлять его Работнику под роспись;
10.17. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства;
10.18. создавать Работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;
10.19. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и настоящего трудового договора: _________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
                          (перечисляются другие обязанности Нанимателя, включая обязанности, о которых стороны
                                     договорились при заключении настоящего трудового договора)
11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда и иные выплаты:
11.1. тарифная ставка (тарифный оклад), оклад в размере ______________ на день подписания настоящего трудового договора.
В дальнейшем тарифная ставка (тарифный оклад), оклад изменяются в соответствии с   законодательством   о   труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;
11.2. иные стимулирующие выплаты: _______________________________________________________
                                     (надбавки, премии, бонусы и иные стимулирующие выплаты, установленные системами оплаты труда)
надбавка за стаж работы в бюджетных организациях в размере      % от базовой ставки;
надбавка за специфику работы в сфере образования 60 % оклада;
надбавка за работу в отрасли 35 % оклада.
Указанные надбавки устанавливаются (изменяются) в соответствии с законодательством, локальными правовыми актами.
11.3. компенсирующие выплаты ____________________________________________________________;
                    (указываются доплаты и иные компенсирующие выплаты, установленные системами оплаты труда)
11.4. другие выплаты, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором, в размере, на условиях и в порядке согласно Положению о премировании;
11.5. единовременная выплата на оздоровление в размере  1 оклада на условиях и в порядке согласно Положению о порядке оказания материальной помощи и осуществления единовременных выплат на оздоровление работникам БГУИР.
12. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 6 и 21 числа каждого месяца путем перечисления на текущий (расчетный) банковский счет в рамках зарплатного проекта в ОАО «Белинвестбанк» либо на банковскую пластиковую карту эмитированную другим банком при предоставлении работником заявления о согласии на оплату комиссии за перечисление заработной платы за счет работника.
Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, может выплачиваться на банковскую карту, эмитированную другим банком, при предоставлении Работником заявления о согласии на оплату комиссии за перечисление заработной платы за счет работника. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями выплата заработной платы производится накануне этих дней.

Уполномоченное должностное лицо____________________Работник_________________________________

13. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.
14. Наниматель    устанавливает    Работнику    в    соответствии    с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
14.1. продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, включая нормы часов педагогической нагрузки за ставку. Для обеспечения образовательного процесса, допускается неравномерное распределение нагрузки по дням недели.
14.2. выходные дни воскресенье ___________________________________________________
14.3. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных нерабочими в порядке предусмотренном законодательством 
15. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:
15.1. трудовой отпуск продолжительностью   56  календарных дней, в том числе:
основной отпуск продолжительностью    56  календарных дней;
дополнительный отпуск 	-	продолжительностью 		-	 календарных дней.
15.2. социальные отпуска по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.
16. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением.
17. Дополнительные условия _______________________________________________________________
                                                                                 (перечисляются дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника
_____________________________________________________________________________________________.
по сравнению с законодательством и коллективным договором)
18. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок выплачивается Нанимателем с согласия Работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.
19. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.
20. За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь.
21. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей Наниматель несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
22. Изменение условий настоящего трудового договора производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.
23. Настоящий трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) по основаниям, предусмотренными законодательными актами.
24. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением, Наниматель при прекращении настоящего трудового договора выплачивает Работнику выходное пособие в размере, предусмотренном Трудовым кодексом Республики Беларусь, коллективным договором, соглашением, нанимателем.
25. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде.
26. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, а другой - у Нанимателя.

Наниматель ________________________                   		Работник _________________________
 
                                 	(подпись)                                      				 (подпись)
Руководитель подразделения					
		подпись		         ФИО	
Планово-экономическое управление					
		         подпись		ФИО	
Отдел по работе с персоналом					
		подпись		        ФИО