Трудовой договор
___ _____________ 2022 г.									г. Минск

1. Учреждение образование «Белорусский государственный университет информатики и радиоэлектроники» в лице 	ректора Богуша  Вадима  Анатольевича					  
                                            (должность служащего (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется)
(далее - Наниматель), действующего на основании    	Устава  университета					
                                                    						(устава, положения)
и гражданин __________________________________________________
(фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется)
(далее - Работник) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
2. Наниматель принимает	_____________________________________________
                                                                         (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется)
на работу по профессии рабочего (должности служащего) __________________________________
                                                                                                                              (наименование профессии рабочего,
____________________________________________________________________________________________
                                                            должности служащего, квалификация)
кафедры _________________________________________________________________________________
        (место работы, в том числе название структурного подразделения, в которое Работник принимается на работу)
3. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы
____________________________________________________________________________________________
трудовым договором по совместительству)
4. Настоящий трудовой договор является срочным трудовым договором					________________________________________________________________________
                                                                                             (на неопределенный срок; определенный срок не более пяти лет
____________________________________________________________________________________________
(срочный трудовой договор) в случаях, предусмотренных статьей 17 Трудового кодекса Республики Беларусь)
5. Настоящий трудовой договор заключается		без предварительного испытания		
                                                                                      (с предварительным испытанием, без предварительного испытания)
Срок предварительного испытания ________________ дней ____________________ месяцев.
6. Срок действия настоящего трудового договора (для срочных трудовых договоров) _____________ лет  с _____________________ по __________________
7. Работник имеет право на:
7.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;
7.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
7.3. участие в собраниях;
7.4. участие в управлении организацией;
7.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
7.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;
7.7. государственное социальное страхование, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, гарантии в случае инвалидности и потери работы;
7.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
7.9. судебную и иную защиту трудовых прав.
8. Работник обязан:
8.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, перечисленные в должностной (рабочей) инструкции. 
Уполномоченное должностное лицо_______________________Работник___________________________________

8.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;
8.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
8.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать производственно-технологическую дисциплину;
8.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты, выполнять другие обязанности, предусмотренные статьей 19 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. N 356-З "Об охране труда";
8.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;
8.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и другое), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;
8.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
8.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
8.10. хранить государственную и служебную тайну, соблюдать иные требования законодательства Республики Беларусь о государственных секретах, не разглашать коммерческую тайну Нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой Наниматель получил доступ;
8.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и настоящего трудового договора.
9. Наниматель имеет право:
9.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами;
9.2. поощрять Работника;
9.3. требовать от Работника выполнения условий настоящего трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
9.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;
9.5. обращаться в суд для защиты своих прав;
9.6. иные права в соответствии с законодательством, локальными правовыми актами.
10. Наниматель обязан:
10.1. организовать труд Работника;
10.2. рационально использовать труд Работника;
10.3. обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;
10.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;
10.5. не реже одного раза в месяц выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором;
10.6. обеспечивать на рабочем месте Работника условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности Работника в процессе трудовой деятельности;
10.7. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний Работника; контролировать знание и соблюдение Работником требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
10.8. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

Уполномоченное 
должностное лицо_____________________________	      Работник___________________________________

10.9. обеспечивать Работника в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
10.10. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными правовыми актами и настоящим трудовым договором;
10.11. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления Работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;
10.12. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;
10.13. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
10.14. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;
10.15. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;
10.16. оформлять изменения условий и прекращение настоящего трудового договора с Работником приказом (распоряжением) и объявлять его Работнику под роспись;
10.17. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства;
10.18. создавать Работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;
10.19. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и настоящего трудового договора: _________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
                          (перечисляются другие обязанности Нанимателя, включая обязанности, о которых стороны
                                     договорились при заключении настоящего трудового договора)
11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда и иные выплаты:
11.1. тарифная ставка (тарифный оклад), оклад в размере ______________ на день подписания настоящего трудового договора.
В дальнейшем тарифная ставка (тарифный оклад), оклад изменяются в соответствии с   законодательством   о   труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;
11.2. иные стимулирующие выплаты: _______________________________________________________
                                     (надбавки, премии, бонусы и иные стимулирующие выплаты, установленные системами оплаты труда)
надбавка за стаж работы в бюджетных организациях в размере      % от базовой ставки;
надбавка за специфику работ в сфере образования      			;
надбавка за ученую степень __________________________________________________ ;
надбавка за ученое звание_____________________________________________________.
Указанные надбавки устанавливаются (изменяются) в соответствии с законодательством, локальными правовыми актами.
11.3. компенсирующие выплаты ____________________________________________________________;
                    (указываются доплаты и иные компенсирующие выплаты, установленные системами оплаты труда)
11.4. другие выплаты, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором, в размере, на условиях и в порядке согласно Положению о премировании;
11.5. единовременная выплата на оздоровление в размере  1 оклада на условиях и в порядке согласно Положению о порядке оказания материальной помощи и осуществления единовременных выплат на оздоровление работникам БГУИР.
12. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 6 и 21 числа каждого месяца путем перечисления на текущий (расчетный) банковский счет в рамках зарплатного проекта в ОАО «Белинвестбанк» либо на банковскую пластиковую карту эмитированную другим банком при предоставлении работником заявления о согласии на оплату комиссии за перечисление заработной платы за счет работника.
Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, может выплачиваться на банковскую карту, эмитированную другим банком, при предоставлении Работником заявления о согласии на оплату комиссии за перечисление заработной платы за счет работника.

Уполномоченное 
должностное лицо_____________________________	      Работник_________________________________

13. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.
14. Наниматель    устанавливает    Работнику    в    соответствии    с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
14.1. продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, включая нормы часов педагогической нагрузки за ставку. Для обеспечения образовательного процесса, допускается неравномерное распределение нагрузки по дням недели.
14.2. выходные дни воскресенье ___________________________________________________
14.3. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.
15. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:
15.1. трудовой отпуск продолжительностью   56  календарных дней, в том числе:
основной отпуск продолжительностью    56  календарных дней;
дополнительный отпуск 	-	продолжительностью 		-	 календарных дней.
15.2. социальные отпуска по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.
16. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением.
17. Дополнительные условия _______________________________________________________________
                                                                                 (перечисляются дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника
_____________________________________________________________________________________________.
по сравнению с законодательством и коллективным договором)
18. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска.
19. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.
20. За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь.
21. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей Наниматель несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
22. Изменение условий настоящего трудового договора производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.
23. Настоящий трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) по основаниям, предусмотренными законодательными актами.
24. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением, Наниматель при прекращении настоящего трудового договора выплачивает Работнику выходное пособие в размере, предусмотренном Трудовым кодексом Республики Беларусь, коллективным договором, соглашением, нанимателем.
25. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде.
26. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, а другой - у Нанимателя.

Наниматель ________________________                   		Работник _________________________
                                  	(подпись)                                      				 (подпись)

Руководитель подразделения					
		подпись		         ФИО	
Планово-экономическое управление					
		         подпись		ФИО	
Отдел по работе с персоналом					
		подпись		        ФИО