№1 от 19 января
С 1 января повысились студенческие стипендии: Именные всех видов - 17000 рублей ,учебные - 8700 рублей и социальные - 7000 рублей. Причем при начислении учебных стипендий сохранены повышающие коэффициенты в зависимости от среднего балла успеваемости. Что должно вызвать у студентов желание «зарабатывать» более высокие оценки.
Разыгрался аппетит-посети наш общепит!
Всякого рода информацию о здоровом образе жизни и еде мы получаем из различных источников. Именно в молодом возрасте особенно внимательно следует относиться к здоровью, всеми способами стараясь сохранить силы и возможности своего организма. Ведь хорошо известно, что здоровье не купишь, а потерять его проще простого. От того, чем и как человек питается, зависит не только его выносливость, физическое самочувствие, но и настроение, умственные способности. Не спроста сегодня вопрос питания учащейся молодежи с особым вниманием рассматривается на государственном уровне. Мэрия нашего города во главе с г-ном Павловым вплотную занялась вопросом создания комиссии горисполкома, которая будет производить тщательные проверки предприятий общественного питания г.Минска, в том числе и учебных заведений. Виновники выявленных нарушений будут самым серьезным образом строго наказываться. Обсуждение способов улучшения общественного питания стало одной из важных тем, поднимаемых на ректорате. В ноябре прошлого года по предложению Госконтроля, профсоюзных и общественных организаций университета в целях усиления контроля качества обслуживания и питания студентов и сотрудников в нашем университете, как ,впрочем, и во всех других вузах, была создана комиссия. В ее состав вошли 18 человек. Обязанности председателя выполняет заместитель декана ФИТУ В.Л. Бусько. По приказу ректора проверки должны производиться ежедневно, и раз в месяц их результаты докладываться на ректорате. Всем представителям комиссии выданы удостоверения установленного образца. Руководствуясь санитарными нормами и правилами гигиены при проверке всех объектов предприятий питания ,проверяющие проводят проверку накладных (соответствие цен в накладных ценам торговли и ассортимента в накладных ассортименту торговли), сроков реализации, сертификатов качества, санитарных условий торговли, культуры обслуживания. Они имеют право проводить контрольное взвешивание блюд, проверку закладки и приготовления блюд, изучение книги жалоб и предложений. Причем результаты проверки записываются в «Журнал проверки» объекта общественного питания и личную «Рабочую тетрадь» проверяющего установленных образцов. В случае выявления нарушений составляется акт, 1 экземпляр которого передается председателю комиссии или его заместителю, а второй - руководству предприятия питания для устранения нарушений и принятия мер к работникам, допустившим их. Оперативное реагирование работников общепита на замечания не замедлило сказаться на вкусовых качествах предлагаемых блюд. И уже не только студенты, но и многие сотрудники нашего университета стали регулярно обедать в столовой второго корпуса. Однако работа буфетов, которая полностью зависит от графика работы столовых, оставляет желать лучшего. А нерабочее холодильное оборудование еще больше затрудняет их нормальное функционирование. Чтобы студенты и сотрудники смогли подкрепить свои силы в перерывах между занятиями разработан план основных мероприятий по улучшению организации питания. Предполагается: обновить технологическое оборудование в столовых и буфетах, заменить мебель в залах питания, провести социологический опрос студентов о качестве блюд, увеличить ассортимент продуктов с учетом заявок потребителей, расширить сеть розничной торговли в университете и улучшить предлагаемый ассортимент, организовать диетическое питание для нуждающихся студентов и сотрудников университета, а также ввести льготную систему для студентов из многодетных и малообеспеченных семей. Под лежачий камень вода не течет. И возможно, именно, работа комиссии положит начало значительным переменам, которые в ближайшее время каждый из нас сможет ощутить, откушав в столовых или буфетах университетского общепита.
За халатность сотрудников университет платить не будет
С 11 декабря прошлого года для обеспечения сохранности материальных ценностей в университете введена новая система охраны помещений. Если раньше процесс вызова милиции занимал около 40 минут, то теперь дежурному достаточно нажать кнопку, и через 5-6 минут военизированный отряд из объединения «Охрана» уже прибывает на место. Кроме выигрыша во времени повысилась и безопасность дежурных. В связи с привлечением к охране сотрудников милиции, а также во избежание ложных вызовов и связанных с этим штрафных санкций перед деканами факультетов, заведующими кафедрами, руководителями структурных подразделений была поставлена задача устранить недостатки в правилах сдачи помещений на сигнализацию. Однако в последнее время продолжают иметь место серьезные нарушения: помещения перед сдачей на сигнализацию некоторыми ответственными лицами не осматриваются; не проверяется надежное закрытие в них окон и оконных форточек, входных дверей, состояние магнитных датчиков. Например, 27.12.2000 г. в 3.50 сработала сигнализация на цикле РЭБ (начальник цикла полковник А.Е.Ярошевич) военной кафедры. Прибывший наряд милиции зафиксировал открытую форточку. Помещение сдавал на сигнализацию майор В.Н.Дедяев - дежурный по циклу. Аналогичный случай произошел 31.12.2000 г. в 23.55 в помещении №145 кафедры ЭТиТ. Помещение сдавал на сигнализацию ответственный Е.В.Телеш. Служба дежурных испытывает большие затруднения по контролю за помещениями в учебных корпусах из-за того, что не соблюдаются правила внутреннего распорядка сотрудниками некоторых кафедр. Они создают трудности при сдаче учебного корпуса под охрану милиции. По-прежнему руководители кафедр разрешают большому количеству сотрудников (от 12 до 44 человек) получать ключи от помещений с материальными ценностями и оборудованными ОПС, что ведет к снижению ответственности за их сохранность (например, кафедры ин.яз.№1, ком.405 - 44 человек, ин.яз. №2, ком. 400 - 40 человек, спецфакультет, ком. 901 и 902 - по 28 человек). Согласно приказу №06 от 08.01.2001г. «О нарушении правил сдачи помещений на сигнализацию» деканы факультетов, заведующие кафедрами, руководители структурных подразделений должны: - до 20.01.2001г. провести проверку наличия на вахтах ключей от всех наружных дверей помещений и дверей внутренних комнат с письменным докладом ректору через начальника службы ЗИиР; - потребовать от лиц, ответственных за сдачу помещений на сигнализацию, неукоснительного выполнения требований Инструкции. К лицам, нарушающим установленный порядок сдачи помещений на сигнализацию, применять меры административного воздействия и учитывать их действия при распределении премии; - самым решительным образом потребовать от сотрудников строгого выполнения внутреннего распорядка работы университета. Все работы должны заканчиваться к 22.45. Хотелось обратить внимание и на то, что впредь за халатность сотрудников университет платить не будет. Штрафные санкции, налагаемые за ложный вызов сотрудников милиции, будут взыскиваться с лица, сдавшего помещение на сигнализацию. Кстати, каждый вызов наряда милиции, обходится в 10 050 руб.
С.К.Дубаневич, подполковник милиции, начальник Советского РУВД г.Минска:
Подводя итоги 2000 года необходимо отметить, что структурные подразделения управления внутренних дел администрации Советского района столицы работали в условиях сложной оперативной обстановки. Но не взирая на трудности, сотрудники РУВД честно и добросовестно исполняли свой служебный долг. Это позволило в целом контролировать ситуацию в районе и обеспечивать стабильный общественный порядок. Благодаря реализации комплекса организационных и практических мер удалось добиться снижения количества преступлений с участием несовершеннолетних на 7,2 %, а также совершаемых в состоянии алкогольного опьянения. По сравнению с предыдущим годом раскрываемость тяжких преступлений повысилась на 3,6 % , положительные результаты достигнуты и по другим направлениям деятельности. Но криминогенная обстановка на территории района по-прежнему остается непростой. Значительно возросло число квартирных краж (на 22%). И хотя сотрудниками милиции проводилась активная работа по профилактике подобного вида преступлений без помощи самих граждан остановить рост их будет нелегко. Посудите сами, из 40 тысяч телефонизированных в районе квартир только в 2345 из них установлены охранные сигнализации, ()кстати, именно в них за все время не было совершенно ни одной кражи). Для того чтобы установить в квартире сигнализацию надо лишь обратиться к своему участковому инспектору, в ближайший отдел объединения «Охрана» или в районное управление внутренних дел. В течение всего прошедшего года много внимания уделялось и проблеме организации розыскной работы, что позволило добиться положительных результатов в розыске скрывшихся преступников. Хорошо работал и отдел ГАИ. Весь год дорожная обстановка в районе находилась под контролем инспекторов дорожно-патрульной службы. Об этом свидетельствуют такие факты: на 5% по сравнению с 1999 годом сократилось число дорожно-транспортных происшествий, на 41% уменьшилось число погибших на дорогах. Однако по-прежнему вызывают беспокойство ДТП, связанные с наездами пешеходов, а также нарушения скоростных режимов.
Что и говорить - наше общество еще далеко от своего идеала, поэтому пока милиция не дремлет, всем, кроме преступников, живется намного спокойнее. Кстати, наш университет недавно наладил постоянное сотрудничество с объединением "Охрана". Тем не менее, сотрудники милиции отмечают, что большинство дорожно-транспортных происшествий, краж и других преступлений совершается по вине самих граждан или из-за несоблюдения ими элементарных требований личной и производственной безопасности. Давайте задумаемся - стоит ли рисковать самим и доставлять дополнительные трудности сотрудникам милиции. Помните: преступление проще предупредить, чем раскрыть.
проект
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.Настоящий коллективный договор заключается между профсоюзным комитетом, представляющим интересы коллектива сотрудников Белорусского государственного университета информатики и радиоэлектроники, и администрацией.
2. Коллективный договор разрабатывается и заключается на основании Закона Республики Беларусь «О коллективных договорах (соглашениях)», Указа Президента РБ № 639 от 16.12.1997 г. «О мерах по совершенствованию взаимодействия органов государственного управления и профессиональных союзов», генерального и отраслевого соглашений и является нормативным актом, устанавливающим взаимные обязательства сторон по решению производственных, экономических, социальных и других задач, стоящих перед коллективом университета.
3. По окончании переговоров, основными принципами которых являются социальное партнерство и равноправие сторон и принятия на собрании (конференции) трудового коллектива университета, коллективный договор подписывается полномочными представителями сторон: администрацией в лице ректора и профсоюзным комитетом в лице его председателя.
4. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и регистрации в установленном порядке и действует до принятия нового колдоговора. Дополнения и изменения в коллективный договор в течение срока действия вносятся по представлению сторон решением совместного заседания профкома и Совета университета.
5. Администрация и профсоюзный комитет обязуются обеспечить непрерывный контроль выполнения условий договора силами постоянно действующих комиссий профкома сотрудников и административно-хозяйственных подразделений университета.
6. Профсоюзный комитет по представлению комиссий на своих заседаниях заслушивает руководителей отделов и служб университета, факультетов, кафедр и профсоюзных руководителей о выполнении пунктов договора по принадлежности, устанавливает сроки устранения выявленных недостатков и осуществляет контроль за соблюдением этих сроков.
7. Промежуточный отчет о ходе выполнения колдоговора заслушивается на совместном заседании профкома и Совета университета. Отчет об итогах выполнения колдоговора за год администрация и профком проводят на конференции (собрании) коллектива сотрудников университета.
8. Коллективный договор распространяется на всех сотрудников университета независимо от того, состоит ли он членом профсоюза, и имеет для них нормативно-обязательную силу.
9.Администрация совместно с профкомом обязуется в месячный срок после утверждения размножить настоящий договор и обеспечить им все профгрупы и службы университета.
10. Администрация в лице руководителей подразделений и служб и профгрупорги обязаны ознакомить каждого работающего и поступающего на работу под роспись с настоящим договором.
11. Администрация обязуется предоставлять бесплатно профсоюзному комитету для его деятельности помещение, оборудование, транспорт и др., а также производить ежемесячный безналичный расчет профсоюзных взносов.
12. За невыполнение обязательств коллективного договора должностные лица и члены профкома несут ответственность в соответствии с законодательством.
Р А З Д Е Л I ОРГАНИЗАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА. ЗАКЛЮЧЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
1.1.Обеспечить равномерную загрузку преподавателей, не допуская более восьми часов аудиторных занятий в день. Не планировать экзамены в выходные дни (кроме заочного факультета). Не планировать одному и тому же преподавателю проведение занятий на второй паре вечернего отделения в предыдущие сутки и на первой паре дневного отделения в последующие сутки. Отв. - зав.кафедрами, УМУ, профгрупорги.
1.2. Установить максимальный объем учебной нагрузки, выполняемой преподавателем в учебном году, 725 часов для всех кафедр. Перевыполнение учебной нагрузки оплачивать по своевременному представлению зав. кафедрами как почасовую. Отв. - зав.кафедрами, УМУ, профком.
1.3. Не планировать в учебных лабораториях и компьютерных классах практические занятия по предметам, по которым не требуется использование имеющегося учебного оборудования и средств вычислительной техники, а также консультаций и экзаменов. Отв. - УМУ.
1.4. При планировании установить наполняемость учебных групп всех форм обучения до 30 человек. Отв. - деканы, УМУ, профбюро.
1.5. Обеспечить условия повышения квалификации преподавателей и сотрудников согласно планам подразделений. Отв.- зав.аспирантурой и докторантурой, руководители подразделений.
1.6. Сотрудники университета обязуются соблюдать исполнительскую и трудовую дисциплину, положения инструкций, правила внутреннего трудового распорядка, проявлять нетерпимость к нарушителям.
1.7. Для обеспечения правильной расстановки кадров с учетом объективной оценки деятельности работника проводить аттестацию инженерно-технических работников при переводе их на другую должность или повышении им категории по занимаемой должности. Отв. - отдел кадров, профком.
1.8. Привлекать сотрудников к сверхурочным работам и дежурствам в выходные и праздничные дни только с согласия работников, за исключением случаев, особо оговоренных Трудовым кодексом Республики Беларусь, и оформлять приказом по университету. Работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную компенсировать по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха (отгула) или в денежной форме. Дежурство в выходные и праздничные дни компенсировать предоставлением в течение последующих трех месяцев отгула той же продолжительности, что и дежурство. Отв.- руководители подразделений, отдел кадров, профком.
1.9. Работникам университета, успешно обучающимся на вечернем или заочном факультете в БГУИР, предоставлять отпуск продолжительностью, определяемой Трудовым кодексом Республики Беларусь, для выполнения лабораторных работ, сдачи экзаменов и зачетов с сохранением заработной платы независимо от года поступления. Отв.- руководители подразделений, отдел кадров, бухгалтерия.
1.10. Предоставлять сотрудникам университета (по заявлению) с согласия коллективов подразделений отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более трех месяцев при использовании очередного отпуска. Отв.- ректор, отдел кадров, профком.
1.11. Профсоюзные активисты - члены выборных профсоюзных органов освобождаются от основной деятельности для участия в работе съездов, конференций, пленумов и иных уставных мероприятий, а также краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка. Им по решению коллективов подразделений может предоставляться также свободное время для выполнения профсоюзной работы в интересах коллектива без уменьшения нагрузки кафедр. Отв. - руководители подразделений, профком.
1.12. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя - сокращение штата работников (статья 42 пункт 1 Трудового кодекса Республики Беларусь), производить только с предварительного согласия профсоюзного комитета работников университета. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по другим основаниям (статья 42, кроме пункта 7 и случаев признания работника нетрудоспособным, подтвержденных заключением МРЭК, пунктов 2 и 3 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь) производить после предварительного, но не менее чем за две недели уведомления профсоюзного комитета работников университета. Отв.- отдел кадров, профком.
1.13. При сокращении численности или штата работников преимущественное право при оставлении на работе предоставлять работникам, указанным в статье 45 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также одиноким женщинам, имеющим несовершеннолетних или нетрудоспособных детей; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в аспирантуре, в высших и средних специальных учебных заведениях; работникам, которым осталось до выхода на пенсию по возрасту не более 2-х лет. Отв. - отдел кадров, профком.
1.14. В целях повышения качества методических разработок по учебным дисциплинам и улучшения обеспеченности ими студентов создать в университете редакционно-издательский отдел и получить лицензию на издание платных учебно-методических материалов сверх установленных тиражей. Отв. - УМУ, ПФО.
1.15. Обеспечить широкую гласность и наглядность поощрения за хорошую работу и дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка через газету «Импульс». Отв. - деканаты, редакция, профком.
1.16. Заключать письменные договоры о полной материальной ответственности с работниками, занимающими должности, непосредственно связанные с хранением и применением переданных им ценностей (перечень должностей прилагается). Отв. - руководители подразделений, бухгалтерия.
1.17. Заключать письменные договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности при выполнении работ по обеспечению учебного процесса или хозяйственной деятельности, связанных с применением дорогостоящего оборудования, материалов. Отв. - руководители подразделений, бухгалтерия.
1.18. С 1.01.96 г. в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, засчитывать время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, представляемый в связи с отсутствием финансирования. Отв. - отдел кадров, профком.
1.19. Сотрудников университета из числа профессорско-преподавательского состава, а также докторантов и аспирантов, принимаемых на работу в научно-исследовательские подразделения, зачислять на ранее аттестованные научные должности, если период, прошедий с момента аттестации на дату зачисления, не превышает сроки, установленные действующим законодательством. Отв. - отдел кадров, профком
Р А З Д Е Л II
ОПЛАТА ТРУДА
2.1. Оплату труда производить в соответствии с утвержденными ставками и окладами 6 и 21 числа каждого месяца по бюджету, 2 и 17 числа каждого месяца сотрудникам НИЧ. Отв.- бухгалтерия.
2.2. Ежемесячно по итогам работы производить выплату материального вознаграждения бюджетным сотрудникам при наличии средств в фонде материального поощрения. Отв. - деканы, бухгалтерия, ПФО, профком.
2.3. Устанавливать доплаты за совмещение профессий (должностей), расширения зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также доплаты за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии с действующими постановлениями и нормативными документами. Отв. - ректорат, ПФО, профком.
2.4. Устанавливать доплату за вредные условия труда на основании аттестации рабочих мест по результатам экспертной оценки условий труда. Отв. - ПФО, отдел ОТ, профком.
2.5. Своевременно в соответствии с законодательством производить индексацию заработной платы. Отв. - ПФО, бухгалтерия.
2.6. Выплачивать, при наличии денежных средств, материальную помощь бюджетным сотрудникам университета в соответствии с Положением об оказании материальной помощи.
2.7. С 1 января 2000 года сотрудникам университета, инвалидам 1 и 2 группы, которым в соответствии с Трудовым кодексом устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, оплату производить в полном размере.
Р А З Д Е Л III
УЛУЧШЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ
3.1. Продолжить строительство корпуса СКТБ с ОП. Отв. - проректор по строительству и эксплуатации зданий.
3.2. Проработать возможность строительства общежития № 3 по ул.Л.Беды. Отв. - проректор по строительству и эксплуатации зданий
3.3. Проработать возможность строительства основного корпуса спортивно-оздоровительного лагеря «Браславские озера». Отв. - проректор по строительству и эксплуатации зданий.
3.4. Учет сотрудников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и выделение квартир осуществлять в соответствии с действующими «Жилищным кодексом Республики Беларусь» и «Правилами учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и предоставления жилых помещений в Республике Беларусь». Отв. - ректорат, профком.
3.5. Добиваться включения университета в долевое участие для строительства коттеджей, квартир хозспособом, ЖСК, МЖК и гаражей. Отв. - проректор по строительству и эксплуатации зданий, профком.
3.6. Завершить строительство жилого дома для сотрудников по ул.Некрасова. Отв. - проректор по строительству и эксплуатации зданий, профком.
3.7. Осуществлять регулярный контроль за работой столовых и буфетов. О результатах ежеквартально информировать коллектив через газету «Импульс». Отв. - комиссия по контролю за общественным питанием.
Р А З Д Е Л VI
ОХРАНА, УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА И ОТДЫХА
4.1. В целях выявления и предупреждения профзаболеваний сотрудников, работающих во вредных условиях, организовать периодический медицинский осмотр, контроль за условиями труда на рабочих местах. Выделять финансирование для заключения договоров с контролирующими службами и органами. Отв.-отдел ТБ, руководители структурных подразделений, профком.
4.2. Ежегодно заключать договор с 34 поликлиникой на проведение периодических медицинских профосмотров работников университета. Возмещать работнику затраты, связанные с прохождением предварительного (перед поступлением на работу) медицинского профосмотра. Отв.- отдел ОТ, бухгалтерия.
4.3. Своевременно обеспечивать сотрудников спецодеждой, спецобувью, моющими средствами, индивидуальными средствами защиты в соответствии с существующими нормами и правилами. Отв. - руководители подразделений
4.4.Максимально сократить количество рабочих мест, не соответствующих требованиям и нормам охраны труда. Постоянно контролировать соответствие условий труда и учебы действующим санитарным нормам и правилам. Отв. - группа контроля, руководители структурных подразделений, отдел ОТ, главные специалисты.
4.5. Не планировать вечерних занятий для преподавателей-женщин, имеющих детей школьного возраста и исключить вечерние занятия для женщин, имеющих детей дошкольного возраста. Отв. - УМУ, зав.кафедрами, профком.
4.6. На основе действующего законодательства предоставлять лицам, занятым на работе с вредными условиями труда, дополнительный отпуск и выдавать молоко или другие равноценные продукты. Отв. - отдел кадров, бухгалтерия, отдел ОТ.
4.7. К началу учебного года привести помещения университета в соответствие с требованиями санитарных норм и правил, обеспечить условия качественного проведения в них учебных занятий. Отв. - УМУ, профком, проректор по строительству и эксплуатации зданий.
4.8 Обеспечить нормальную работу лифтов. Отв.- главный инженер, профком.
4.9. Сохранять женщинам, имеющим детей до 12 лет, работающим на условиях неполного рабочего времени, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска. Отв. - ректорат, отдел кадров, деканаты.
4.10. Женщинам, имеющим детей школьного возраста, предоставлять по желанию отпуск во время школьных каникул. Отв. - ректорат, отдел кадров, руководители подразделений.
4.11. Предоставлять матерям, воспитывающим двух и более детей в возрасте до 16 лет, по их заявлению, ежемесячно один свободный от работы день с оплатой в размере 0,5 ставки. Отв. - отдел кадров, бухгалтерия, профбюро.
4.12. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 1 апреля текущего года и доводится до сведения всех работников университета. Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в случае привлечения преподавателя к работе в приемной комиссии. Отв. - отдел кадров, руководители подразделений.
4.13. Предоставить администрации право увеличивать продолжительность оплачиваемого отпуска штатным сотрудникам НИЧ, работающим в подразделениях, обеспеченных финансированием за счет средств, полученных на внешних конкурсах и по хозяйственным договорам, имеющим ученую степень доктора наук - до 48 рабочих дней, кандидата наук - до 36 рабочих дней. Отв. - проректор по научной работе, бухгалтерия НИЧ.
4.14. Предоставлять транспорт за наличный расчет для организации загородных поездок выходного дня, доставки сотрудников на базу отдыха «Браславские озера» и других мероприятий. Отв. - проректор по строительству и эксплуатации зданий, профком.
4.15. Предоставлять бесплатно транспорт доя похорон сотрудников университета. Отв.- проректор по экономике, механик автохозяйства.
4.16. Выделять время в бассейне университета для занятий сотрудников и членов их семей. Установить оплату абонемента для детей сотрудников школьного возраста в размере 50% от его стоимости. Отв.- кафедра физвоспитания, ПФО, профком.
4.17. Проводить спартакиаду «Здоровье» в соответствии с Положением о ее проведении. Отв.- спортклуб, профком.
4.18. Организовать группы здоровья для сотрудников и их детей. Предоставлять для их занятий бесплатное время в спортивных залах университета по представлению спортклуба. Отв. - спортклуб,зав.кафедрой физвоспитания, профком.
4.19.Для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, пропаганды здорового образа жизни, перечислять ежемесячно профкому сотрудников 0,2 % от фонда оплаты труда. Отв. - бухгалтерия университета, НИЧ.
4.20. Проводить необходимые ремонтные и подготовительные работы на базе «Браславские озера» для приема отдыхающих.
4.21. Выйти с предложением в ГАИ г.Минска об ограничении движения по ул. П.Бровки. Отв. - начальник ЭТУ, профком.
4.22. Продолжить благоустройство территории, прилегающей к учебным корпусам университета. Отв.- проректор по строительству и эксплуатации зданий, профком.
4.23. С согласия коллективов подразделений предоставлять сотрудникам отпуск вне графика при наличии путевок для лечения и отдыха. Отв.- ректорат, отдел кадров, профком.
4.24. По результатам работы за год за активную работу по предупреждению и тушению пожаров, ликвидации аварий по ходатайству командира пожарной дружины университета поощрять члена добровольной пожарной дружины университета денежной премией в размере до 4 минимальных зарплат или предоставлением очередного отпуска в удобное для него время года. Отв.- командир пожарной дружины, бухгалтерия, ОК. Приложения: Состав комиссий уполномоченных представителей администрации и профсоюзного комитета по ведению коллективных переговоров и контролю за выполнением коллективного договора. Положение о материальном стимулировании труда сотрудников БГУИР. Положение об оказании материальной помощи сотрудникам БГУИР. Виды и продолжительность ежегодных отпусков, предоставляемых сотрудникам университета. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем заключается письменный договор о полной материальной ответственности. Перечень должностей и профессий работников БГУИР, для которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда. Перечень работ и профессий, дающих право рабочим и служащим БГУИР, связанных с работами во вредных условиях, на бесплатное получение молока или других равноценных продуктов. Перечень профессий, дающих право на получение мыла. Перечень профессий, дающих право на получение защитных дерматологических средств. Нормы выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты рабочим и сотрудникам БГУИР. Соглашение по охране труда администрации и профсоюзного комитета. Соглашение между профсоюзным комитетом студентов и администрацией БГУИР. Приложения будут напечатаны в следующем номере, после обсуждения их на комиссии. Предложения и замечания по проекту коллективного договора подавать до 15 февраля 2001 года в профком (к. 219-1) и в ректорат (к. 225-1).
Год 2000: цифры и факты
Коллектив Белорусского государственного университета информатики и радиоэлектроники напряженно трудился в 2000 году. За этот период выпущено 1056 инженеров, защищено 19 кандидатских диссертаций, издано 4 учебника, 4 монографии, 23 учебных пособия и 138 учебно-методических разработок. Введено в действие 11 компьютерных классов. Успешно выполнялись научные исследования по 21 международному контракту, 34 республиканским научно-техническим программам и 95 хозяйственным договорам. По результатам исследований опубликовано 662 статьи и сделано 467 докладов на научно-технических конференциях, получено 5 патентов на изобретения и 2 диплома на выставках. К научной работе активно привлекались студенты. Ими сделано более 900 докладов на СНТК и более 60 работ представлено на республиканский смотр-конкурс. Создан студенческий городок, дальнейшее развитие получило студенческое самоуправление. Есть конкретные достижения и по другим направлениям. Все они отражены в итогах смотра-конкурса за 2000 год, в котором приняли участие все кафедры и большинство структурных подразделений университета.
Победителями смотра-конкурса стали:
1.1. среди факультетов и кафедр: факультет компьютерного проектирования (1-е место); факультет радиотехники и электроники (2-е место); факультет телекоммуникаций (3-е место); среди профилирующих кафедр: кафедра электронной техники и технологий (1-е место); кафедра метрологии и стандартизации (2-е место); кафедра микроэлектроники (3-е место); среди специальных кафедр: кафедра антенн и устройств СВЧ (1-е место); кафедра электроники (2-е место); кафедра теоретических основ радиотехники (3-е место); среди общеобразовательных кафедр: кафедра гуманитарных дисциплин (1-е место); кафедра химии (2-е место); кафедра физики (3-е место).
1.2. Среди структурных подразделений: УМУ библиотека (1-е место); лаборатория оперативной полиграфии (2-е место); учебный отдел (3-е место); учебный телецентр (1-е место); учебная АТС (2-е место); учебные мастерские (3-е место); Управление информатизации сектор локальных сетей (1-е место); отдел информационных технологий (2-е место); сектор АСУ ВУЗ (3-е место); сектор эксплуатации ЭВМ (1-е место); сектор технических средств телеобработки и ППЭВМ (2-е место); сектор эксплуатации технологического оборудования (3-е место); Бухгалтерия группа расчета заработной платы (1-е место); группа расчета стипендий (2-е место); группа расчетно-платежных операций (3-е место); группа учета основных средств (1-е место); группа складского учета (2-е место); группа учета материалов (3-е место); Службы главного механика и главного энергетика: служба главного механика (2-е место); служба главного энергетика (3-е место ); Эксплуатационно-техническое управление: 3-ий учебный корпус (3-е место ).
1.3. Среди сотрудников структурных подразделений: Отдел кадров: Лисовская Елена Леонидовна, ст.инспектор (1-е место ); Афанасенко Нелли Захаровна, ст.инспектор (2-е место); Лукашонок Валентина Николаевна, ст.инспектор (3-е место). Отдел документационного обеспечения: Попейко Наталья Робертовна, начальник (1-е место); Пасканова Ирина Владимировна, инспектор (2-е место); Шелег Линаресса Александровна, архивариус (3-е место). Планово-финансовый отдел: Колас Мария Федоровна, экономист 1 категории (1-е место); Дубова Ирина Григорьевна, экономист 1 категории (2-е место). Студенческий городок: Общежитие № 1: Гайдук Татьяна Николаевна, зав.общежитием (3-е место); Полторако Наталья Алексеевна, зав. хозяйством (3-е место); Наярович Галина Ивановна, дежурная по общежитию (3-е место). Общежитие № 2: Жила Таисия Иосифовна, воспитатель (3-е место); Сазонова Вера Дмитриевна, воспитатель (3-е место); Пирожник Николай Владимирович, комендант (3-е место); Крупская Таиса Иосифовна, кастелянша (3-е место); Малаховская Мария Григорьевна, уборщица (3-е место). Факультет довузовской подготовки и подготовительное отделение: Василюк Людмила Ивановна, преподаватель (1-е место); Стрелкова Таисия Игнатьевна, преподаватель (2-е место); Демидович Светлана Владимировна, преподаватель (3-е место ). Заочный факультет: Зайцева Виктория Петровна, методист 1 категории (1-е место); Карпучек Татьяна Михайловна, ст.инспектор (2-е место); Горбатенко Евгения Эдуардовна, методист (3-е место).
Белорусский государственный университет информатики и радиоэлектроники объявляет конкурс на замещение должностей:
-заведующих кафедрами: иностранных языков №2, антенн и устройств СВЧ, метрологии и стандартизации, информатики, межвузовской кафедры спортсовершенствования;
-профессоров кафедр: теоретических основ электротехники (1), электронных вычислительных машин (1), вычислительных методов и программирования (1), радиоэлектронных средств (1); доцентов кафедр: инженерной графики (1), теоретических основ электротехники (1), радиотехнических систем (3), радиотехнических устройств (1), микроэлектроники (2), высшей математики (1), сетей и устройств телекоммуникаций (1), физвоспитания (1), экономической информатики (1), химии (1), электроники (2), микропроцессорных систем и сетей (1);
-ассистентов кафедр: электронно-вычислительных средств (1), радиотехнических систем (1), микроэлектроники (1),программного обеспечения информационных технологий (1), высшей математики (3,25), информатики (2), метрологии и стандартизации (2), экономической информатики (2), вычислительных методов и программирования (1);
-преподавателей кафедр: иностранных языков №2 (1), философии (1), физвоспитания (8), иностранных языков №1 (4).
на замещение вакантных должностей:
-ассистентов кафедр: физики (0,5), радиотехнических систем (1). Срок подачи заявлений один месяц со дня опубликования объявления. Наш адрес: г.Минск, ул.П.Бровки,6.
Берегите сердце
Все радости и горести проходят через человеческое сердце и все оставляет в нем след. Его работу можно сравнить с работой насоса. По размеру оно равно человеческому кулаку. Сожмите вашу кисть в кулак, и вы увидите примерную величину вашего сердца. При сокращении сердца кровь по отходящим артериям поступает во все органы и ткани и доставляет кислород, питательные и энергетические вещества. Пройдя через органы и ткани, кровь по другим сосудам-венам удаляет из организма продукты их жизнедеятельности. Работа сердца очень экономична. 10,5 часов в сутки оно находится в сокращенном состоянии и12,5 часов - в расслабленном. В период расслабления сердце получает кислород и питательные вещества. Ежедневно и ежечасно сердце совершает огромную работу. Для примера: работа сердца за сутки равна работе бригады рабочих, разгружающих 10-ти тонный вагон. Вместе с сердцем неутомимо трудится и система кровеносных сосудов. Болезни сердца и сосудов - самые распространенные на земле. К нимотносятся нейроциркуляторная дистания (НЦД/), гипертоническая болезнь и ишемическая болезнь сердца (ИБС). Среди студенческих заболеваний наиболее частые НЦД и гипертоническая болезнь. Причиной развития НЦД чаще всего является нервно-психическая травматизация, хронические инфекционные заболевания, алкогольная и никотиновая интоксикации. Жалобы при НЦД многочисленны: боли в сердце, сердцебиения, часто возникающие спонтанно, в покое, ночью, при небольших волнениях, чувство «перебоев в сердце», одышка, слабость, плохой сон, головные боли, головокружения, обмороки. Может наблюдаться нарушение терморегуляции. Питательная субфебрильная температура 37,1 - 37,5. НЦД протекает длительно, годами, без заметного прогрессирования, прогноз благоприятный для жизни. Второй наиболее часто встречающейся болезнью сердца и сосудов является гипертоническая болезнь. В ее основе лежит нарушение систем регулирующих артериальное давление и ведущих его к стойкому повышению. АД при гипертонической болезни превышает 140/90 мм рт. ст. Проявляется она болями в сердце, головной болью, головокружением, приступами рвоты. Гипертоническая болезнь протекает длительно, часто прогрессирует и дает серьезные осложнения: инфаркт миокарда, инсульт, нарушения зрения, сердечная и почечная недостаточность. Чтобы избежать прогрессирования болезни и ее осложнений необходимо проводить профилактические мероприятия. Большое значение имеет раннее выявление повышенного АД путем регулярного его измерения, особенно тем, у кого уже имелись случаи повышения АД выше 140/90 мм рт. ст. Эти повышения могут быть кратковременными и не являются ГБ, но свидетельствуют о ее реальной угрозе.Поэтому необходимо срочно ввести коррекцию в свой образ жизни. Причины ГБ - разные. Так, в 50-60 % случаев повышенное АД выявлено у подростков, чьи родители или родственники страдают гипертонической болезнью. Вероятность возникновения гипертонической болезни у них в 7 раз выше, чем у подростков из здоровых семей. Развитию ГБ способствует целый ряд так называемых факторов риска: нервно-эмоциональные перегрузки, малоподвижный образ жизни, избыточный вес, большое употребление в пищу соли, курение и употребление алкоголя. Если человек замечает, что после волнений, умственной перегрузки, физической усталости, стрессовых моментов у него повышается АД, нужно попытаться самому справиться со сложившейся ситуацией: наладить режим труда и отдыха, научиться отвлекаться от неприятных воспоминаний, рационально использовать свободное время. При отсутствии эффекта обращаться к психотерапевту. К фактором, способствующим повышению АД, относится чрезмерное употребление соли и жидкости. Дело в том, что избыток натрия в организме задерживает воду, а сосуды приобретают повышенную способность к сужению, в результате чего и повышается АД. Суточная потребность натрия составляет 4-6 г, что соответствует 10-15 г поваренной соли. Более половины этого количества натрия содержится в пищевых продуктах в качестве природного компонента, особенно много соли в копченостях, консервах, колбасных изделиях. При повышенном АД необходимо избегать употребления этих продуктов, не пересаливать пищу. Жидкость при ГБ ограничивать до 1,5 литров в сутки. Благоприятное действие на сосуды оказывают соли кальция и магния. Калий выводит избыток воды и натрия из организма, расширяет сосуды, тем самым понижает АД. Магний оказывает сосудорасширяющее и успокаивающее действие на нервную систему. Снижает холестерин крови. Поэтому при ГБ рекомендуется употребление продуктов богатых солями калия и магния (гречневая крупа, овсяная, пшенная, бобовые, виноград, черная смородина, арбузы, кабачки, морковь, баклажаны, картофель, салат). Большую роль в поддержании хорошего тонуса сосудов, состояния их стенок и регулирования АД играют витамины А,В,С,Р. Способствует повышению АД избыточная масса тела. Избыточный вес - это симптом того, что человек употребляет энергетических веществ больше, чем расходует. Сбалансировать потребление и расход энергии можно уменьшив калорийность пищи, постоянно и длительно ограничивая употребление таких продуктов, как масло, жирное мясо, птица, сладости, мучные изделия. Установить 1-2 раза в неделю разгрузочные дни (творожные - 400 г нежирного творога в день, кефирные - 1,5 литра кефира в день, яблочные - 1,5 кг яблок в день). Необходимо также увеличить физическую нагрузку: ходить пешком 1,5 - 2 км в день, полезны также легкий бег, плавание, регулярное занятие утренней гимнастикой, обязательное пребывание на свежем воздухе. Физические упражнение нормализуют АД, деятельность эндокринных желез, снижают массу тела и нервно-психическое напряжение. Из всего сказанного следует, что успех борьбы с ГБ зависит от самого человека, его образа жизни, питания, привычек. Борьба против болезней сердца - это борьба против раннего старения. Еще древние врачи говорили, что наш возраст - это возраст наших сосудов. Я еще раз остановлюсь на тех критериях, которые обеспечивают длительное сохранение аппарата кровообращения в хорошем состоянии. Это, прежде всего физическая тренировка: физический труд, физкультура и спорт (борьба с гиподинамией). Во вторых, достаточный сон, не менее 7-8 часов в сутки. В третьих, режим питания, прием пищи 3-4 раза в сутки (сытный завтрак, обед, легкий ужин за 2 часа до сна). В четвертых, исключить вредные привычки: злоупотребление алкоголем, курение. Немаловажное значение имеет культура человеческих отношений. Именно отсутствие жизнерадостности приводит к стрессовым ситуациям и развитию артериальной гипертензии. Н.Г.Судас, терапевт
Стартует Спартакиада «Здоровье»
В 2000 г. после длительного перерыва возобновились соревнования среди профессорско-преподавательского состава университета в программе спартакиады «Здоровье». Они проводились по 5 видам спорта: мини-футболу, плаванию, гиревому спорту, армрестлингу и волейболу. За главный приз боролись 18 команд (кафедр и подразделений). Наиболее интересно прошли соревнования по мини-футболу и плаванию. Отрадно, что в отдельных видах на старт вышли представители, чей возраст «перешагнул» 50-летний и 60-летний рубеж и показали результаты, не уступающие более молодым участникам. К ним можно отнести чемпионов и призеров БГУИР по плаванию М.В. Гайдукову, ассистентку кафедры систем телекоммуникаций, профессора В.И.Кириллова, заведующего кафедрой метрологии и стандартизации, доцента кафедры высшей математики В.В. Величковского, заведующего лабораторией кафедры химии Г.А.Асипенка, заведующего лабораторией военной кафедры И.И.Новоселецкого, старшего инженера кафедры микроэлектроники О.С. Катерночу и др. Первое место в круглогодичной спартакиаде «Здоровье» впервые занял коллектив кафедры систем телекоммуникаций (заведующий кафедрой профессор В.В.Муравьев, профорг - В.П.Кушнир). Второе - кафедра автоматического управления (заведующий кафедрой профессор А.П.Кузнецов, профорг - С.И.Городко). Третье место - кафедра физвоспитания (зав. кафедрой профессор Н.Я.Петров. профорг - В.А. Ткачук). Призерам вручены ценные призы и грамоты спортивного клуба и профсоюзного комитета университета. Большого успеха добились кафедра физики, которая в общем зачете заняла 5-е место и кафедра теоретических основ электротехники - 7 место. Между факультетами места распределились следующим образом: 1-е - ФТК (10,8 очков) 2-е - ФиТУ (20,14 очков) 3-е - ФКСиС (21,6 очков) Всего в спартакиаде «Здоровье» приняло участие свыше 130 человек. Это невысокий показатель. Многие кафедры выступали не по полной программе, что снизило накал спортивной борьбы. А сотрудники экономического факультета вообще не приняли участие.
Январь - самая благодатная пора для активизации физкультурно-оздоровительной работы среди профессорско-преподавательского состава. Пока студенты на зимней сессии спортивные залы отданы в распоряжение сотрудников. Многие кафедры уже приступили к регулярным тренировкам по мини-футболу, баскетболу, волейболу.
С 15 января началась круглогодичная спартакиада «Здоровье»-2001.Она проводится под девизом : «В ХХI век войдем с отличным здоровьем!»Но для этого надо много трудиться и систематически укреплять его. Крепкое здоровье и прекрасное самочувствие, высокая работоспособность, бодрость и радость жизни стоят этого. Приглашаем все кафедры и подразделения на спартакиаду. В лично-командных соревнованиях (плавание, гиревой спорт и армрестлинг) участники будут соревноваться в возрастных группах: до 20 лет, 20 - 30 лет, 30 - 40 лет, 40 - 50 лет, 50 - 60 лет, 60 лет и старше. Календарь соревнований спартакиады «Здоровье» Мини-футбол - 15 - 23 января (спортивный зал 2 корпуса) Гиревой спор (16, 24 кг) - 24 января (зал тяжелой атлетики спорткомплекса) Волейбол - 25 января - 2 февраля (спортивный зал 3 корпуса) Армрестлинг - 6 февраля (зал тяжелой атлетики спорткомплекса) Плавание - бассейн (3 корпус)
Поздравляем всех преподавателей и сотрудников с наступившим Новым Годом! И желаем активнее приобщаться к физической культуре и спорту ибо это главный источник крепкого здоровья, сил и долголетия .
Г.А.Плыгань, доцент кафедры физвоспитания.
|
